تطبيــــق منظومـــــــة إجـــــــــادة قيــــــاس الأداء الفـــــردي والإجــــــادة المؤسسيــــــــة

في إطــار تنفيذ التوجيهات السامية لمولانا حضرة صاحب الجلالـة السلطان هيثـم بن طـارق المعظم -حفظه الله ورعاه- لتطبيق منظومة إجادة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية لكافة وحدات الجهاز الإداري للدولة، فقد تم التطبيق الفعلي للمنظومة في وزارة الثقافة والرياضة والشباب بتاريخ 2 ينايـــر 2022م، وذلك لتحقيق التكاملية بارتباط أهداف الموظف الحكومي بالخطة السنوية لمؤسسته، وارتباط المنظومة بالمشاريع والممكنات الأخرى في رؤية عُمان 2040، وتحقيق الشفافية والمصداقية من خلال تقييم أداء الموظفين بحسب مستويات إجادتهم وفق آلية ونظام معتمد للتقييم، والعمل على تمكين الموظف بتعزيز دوره ووضع خطط تطويرية تستهدف زيادة كفاءته.

يجدر بالذكر أن المنظومة تتسم بالمرونة والاستمرارية والشفافية والتحدي والابتكار والمصداقية والعدالة والتركيز، بما ينعكس إيجابًا على الموظف، والمؤسسة، والمجتمع، والدولة، فعلى مستوى الموظف فيأتي وضوح المهام والمسؤوليات المؤكلة له وارتباطها بالخطة السنوية للمؤسسة، وتحقيق العدالة في توزيع الأعمال والمسؤوليات، ووضوح آليات التحفيز والتكريم للموظفين المجيدين. أما على مستوى المؤسسة فيأتي ذاك في ترسيخ مفهوم ثقافة الإجادة في الأداء الوظيفي ومكافأة المجيدين، وتسهيل إنجاز الخطط السنوية للمؤسسات من خلال ترسيخ الفهم الشامل للأهداف التشغيلية وآليات تطبيقها من قبل جميع الموظفين بمختلف مستوياتهم الوظيفية. وعلى مستوى المجتمع؛ تهدف المنظومة إلى تحسين مستوى جودة الخدمات الحكومية المقدمة للمجتمع، وزيادة مستوى الرضا المتعاملين، وأخيرًا على مستوى الدولة يكون تحقيق الأهداف في تحقيق مؤشرات تنافسية عالية لسلطنة عُمان على المستوى الدولي.